佐久市で、企業の「誇り」を未来につなぐジェンダーギャップ解消支援を行っています

C-OILINGは、佐久市が実施するジェンダーギャップ解消支援事業において、市内企業を対象に、これからの組織づくりや働き方の見直しを支援しています。

本事業では、経営者・管理職・社員向けに計4回のセミナー・ワークショップを実施しました。C-OILINGはブランディングの視点から、ジェンダーギャップを性別だけの問題ではなく、企業が培ってきた「誇り」や「コアコンピタンス」を未来につなぐための組織づくりのテーマとして捉えています。

https://www.city.saku.nagano.jp/machizukuri/shokogyo/oshirase/gendergap.html

佐久市のジェンダーギャップ解消支援事業とは

佐久市では、地域企業の働き方や組織づくりを見直し、誰もが力を発揮できる職場環境を広げるため、ジェンダーギャップ解消支援事業を進めています。

少子高齢化、人材不足、若い世代の価値観の変化、共働き世帯の増加など、地域企業を取り巻く環境は大きく変化しています。

これまで当たり前だった働き方や役割分担が、これからも同じように機能するとは限りません。

だからこそ今、企業には、自社の良さや大切にしてきた価値観を守りながらも、誰もが力を発揮できる組織へとアップデートしていくことが求められています。

ジェンダーギャップ解消は、企業の強みを見つめ直す機会

地域企業には、それぞれに積み重ねてきた歴史があります。

現場で磨かれてきた技術。
お客様との信頼関係。
真面目に、丁寧に、いい仕事をしてきた姿勢。
仲間と支え合いながら事業を続けてきた文化。

それらは、その企業ならではの「誇り」であり、コアコンピタンスです。

一方で、その誇りや強みが、特定の人だけに支えられていたり、昔からの役割分担の中に閉じ込められていたりすると、次の世代へ受け継ぎにくくなることがあります。

「この仕事は男性が担うもの」
「女性には負担が大きいかもしれない」
「管理職になるには、家庭より仕事を優先できなければならない」

こうした前提は、悪意から生まれるものではありません。
むしろ、これまでの経験や配慮から生まれていることもあります。

けれど、その“良かれと思って”が、誰かの挑戦機会を狭めたり、企業の中にある可能性を見えにくくしたりすることがあります。

ジェンダーギャップ解消とは、誰かを責めることではありません。
企業の中にある見えない前提を言葉にし、これからの時代に合った形で、強みの活かし方を見直していくことです。

4回のセミナーで、経営者・管理職・社員それぞれの視点を整理

本事業では、佐久市内企業を対象に、ジェンダーギャップ解消に向けたセミナー・ワークショップを計4回実施しました。

C-OILINGでは、ブランディングの視点から、経営者・管理職・社員それぞれの立場に合わせて、組織のあり方や働き方を見直すプログラムを担当しました。

経営者向けには、ジェンダーギャップ解消を単なる制度対応ではなく、人材戦略や組織の持続性、事業の自走性に関わる経営課題として考える機会をつくりました。

管理職向けには、現場でのコミュニケーション、役割の渡し方、部下の力の引き出し方を見直し、働きやすさと働きがいの両面から、これからのマネジメントを考えるワークを行いました。

社員向けには、自分自身の価値や可能性を再発見し、これからの働き方やキャリアを主体的に考える時間を設けました。

どの回でも大切にしたのは、誰か一方に「変わるべき」と求めることではありません。

経営者には経営者の見えている景色があります。
管理職には管理職の難しさがあります。
社員には社員の日々の実感があります。

その違いを対立として扱うのではなく、それぞれの視点を言葉にし、組織の次の一歩につなげていくことを大切にしました。

企業の誇りを、働く人一人ひとりの力へつなげる

C-OILINGが目指しているのは、ジェンダーギャップ解消をきっかけに、佐久市の企業がより元気になっていくことです。

誰もが同じ働き方をする必要はありません。
全員がリーダーになる必要もありません。

大切なのは、一人ひとりが自分の得意や役割を理解し、その力を組織の中で発揮できることです。

企業の誇りが、特定の誰かだけに閉じるのではなく、社員一人ひとりの仕事の中に広がっていく。
現場で培われた強みが、次の世代へ受け継がれていく。
働く人が、自分の仕事に意味や可能性を感じられるようになる。

そんな企業が増えていくことは、まち全体の力にもつながります。

元気な企業があふれるまちづくりへ

ジェンダーギャップ解消は、女性だけのための取り組みではありません。

男性にとっても、管理職にとっても、若い世代にとっても、そして企業経営にとっても重要なテーマです。

それは、佐久市の地域企業がこれからも人に選ばれ、働く人の力を活かし、持続的に成長していくための取り組みです。

C-OILINGはこれからも、ブランディングの視点から、企業の誇りやコアコンピタンスを見つめ直し、これからの組織づくり・働き方づくりへとつなげる支援を行っていきます。

佐久市に、元気な企業があふれる未来へ。

私たちは、企業の誇りを未来につなぐブランディングで、地域のこれからを支えていきます。

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よくある質問

ジェンダーギャップ解消支援とは何ですか？

ジェンダーギャップ解消支援とは、性別によって働き方やキャリアの選択肢が狭まらないよう、企業の制度・評価・役割分担・職場コミュニケーションを見直す取り組みです。

C-OILINGはどのような支援をしていますか？

C-OILINGは、ブランディングの視点から、企業の誇りやコアコンピタンスを見つめ直し、これからの働き方や組織づくりにつなげるセミナー・ワークショップを行っています。

なぜジェンダーギャップ解消が企業ブランディングにつながるのですか？

誰もが力を発揮できる職場は、採用・定着・組織の持続性に関わります。働く人が企業の誇りを感じ、自分の役割を発揮できることは、選ばれる会社づくりにつながります。

C-OILINGにとってジェンダーギャップ解消とは？

C-OILINGにとってジェンダーギャップ解消とは、性別だけの問題ではなく、企業の誇りやコアコンピタンスを、これからの働き方と組織づくりへつなげる取り組みです。